Vapaaehtoistuen viesti 7/2016

Tässä Vapaaehtoistuen viestissä:


TURVALLISESTI YHDESSÄ -OHJE JA -TOIMINTAOHJE NYT SAATAVILLA ENGLANNIKSI!

Turvallisesti yhdessä -ohje sekä tähän liittyvä toimintaohje lastensuojelua vaativissa tilanteissa toimimiseen on nyt julkaistu englanniksi! Löydät materiaalit samasta paikasta kuin kaiken muunkin Turvallisesti yhdessä -aineiston eli osoitteesta www.partio.fi/turvallisestiyhdessa. Englanninkieliset versiot löydät sivun alalaidasta.

Englanninkielisiä materiaaleja julkaise lainkaan painettuna versiona, vaan ne ovat saatavilla pdf-muodossa toimintasivuilta.

Turvallisesti yhdessä -verkkokoulutuksen englanninkielinen versio on valitettavasti vielä kesken ja hieman aikataulustaan myöhässä. Julkaisemme englanninkielisen kurssiversion mahdollisimman pian.


KOULUTTAJAKSI VUODEN 2017 KO-GILLE? KOULUTTAJAHAKU KÄYNNISSÄ NYT!

Kouluttajahaku vuoden 2017 Ko-Gi-kursseille on nyt käynnissä! Tarkempia tietoja löydät pestitarjouksesta vapaaehtoistuen avoimista pesteistä. Haku päättyy jo sunnuntaina 9.10., joten toimi nopeasti.


KO-GI-OHJAUKSEN MODUULIN ILMOITTAUTUMISAIKA PÄÄTTYY 3.10.

Ko-Gi-ohjauksen moduuli on tarjolla lauantaina 8.10.2016 Helsingissä. Koulutus järjestetään klo 12-17 ja koulutuspaikkana toimivat Kepa ry:n järjestötilat Elimäenkadulla. Moduuli on suunnattu reippaille henkilöille, jotka ovat kiinnostuneet aikuisen oppimisen ohjaamisesta ja jotka ovat itse käyneet Ko-Gin. Koulutusohjaaja ei tarvitse olla.

Koulutus on maksuton, mutta osallistujat tai heidän partiopiirinsä vastaavat mahdollisista matkakuluista.

Koulutuksen ilmoittautumisaikaa on hieman jatkettu, mutta mukaan pitää ilmoittautua viimeistään maanantaina 3.10.2016. Ilmoittaudu mukaan Kuksan kautta. Lisätietoja sinulle tarjoilee tarvittaessa Timo Muttonen, timo.muttonen@partio.fi.


KOULUTUSJÄRJESTELMÄN KORJAUSUUTISIA

KoJ-peruskorjauksen projektiryhmä on ahkeroinut kesällä ja alkusyksystä. Olemme päivittäneet koulutusten sisältöjä ja lanseeraamme pari uutta koulutusta: ryhmänohjaajakouluttaja -koulutuksen ja toiminta organisaatiossa -koulutuksen. Luonnollisesti myös lippukuntatuen uudistuksen myötä on syntymässä uusia valmentajakoulutuksia, kuten myös pesti- ja ohjelmajohtajan koulutukset. Koulutuskokonaisuuksien ja moduulien kuvauksia viimeistellään parhaillaan.

Totuuden hetki koittaa pian. Peruskorjattu KoJ esitellään lokakuun laajennetuissa valiokunnissa. Tai ainakin ne osat, jotka ovat valmiina. Myös uusi koulutuskartta esitellään. Piirien edustajat pääsevät kommentoimaan ja työstämään niitä tuoreeltaan.

Tavoitteena on, että keväällä 2017 pääsevät kokeilunhaluisimmat kouluttajat jo kokeilemaan uudistettuja koulutuksia. Viimeistään syksyllä 2017 pitäisi kaiken olla valmista.


MENTOROINNILLA KOHTI UUSIA KORKEUKSIA!

Mentoroinnissa kokeneempi henkilö auttaa toista menestymään. Mentorointia käytetään varsinkin työelämässä kokeneempien ammattilaisten tukiessa nuorempiaan kehittämään omaa ammatillista osaamistaan. Partiossa mentorointia on käytetty pääasiassa johtamisen kehittämiseen. Piirihallituksilla ja keskusjärjestön hallituksilla on omia mentoriohjelmiaan ja Value Based Leaderhsip -johtajuuskoulutuksesessa mentoreilla on keskeinen rooli oppimisen tukemisessa. Lisäksi Ko-Gi -ohjaussuhde täyttää mentoroinnin määritelmän kokeneemman tuesta ja johtamisen kehittämisestä oppijan omia pohdintoja tukemalla.

Lippukuntatuen uudistuksessa mentoroinnista on kaavailtu yhtä keskeistä työkalua lippukunnanjohtajien tukemiseen. Lippukunnanjohtaja on pesti- ja ohjelmajohtajan tukemanakin vielä kovin yksin oman johtamistehtävänsä ja johtajana kehittymisensä kanssa. Mentori ratkaisee tätä ongelmaa ja toivottavasti monessa lippukunnassa seurataankin joissain piireissä jo käytössä olevaa järjestelmää mentorin hankkimisesta lippukunnanjohtajalle.

Mentoroinnin avulla partiossa pestissä toimiva johtaja voi kehittää omaa johtamistaan tukeutuen kokeneemman johtajan apuun. Moni suureltakin tuntuva asia voi löytää oman paikkansa, kun siitä saa keskustella jonkun tilanteesta hieman ulkopuolisen kanssa. Mentoroinnin tavoitteena tulisikin olla ensisijaisesti johtajana kehittyminen. Mentorille keskeinen työkalu kehittämisessä olisi silloin partion johtamismalli, jonka kokenut johtaja omaksuu helposti. Johtamismallin avulla yksilöiden kehittäminen eri johtamisen osa-alueilla ja johtamistaidoissa saisi rakenteen, joka tulee vastaan myös muualla partiossa. Mentoroinnin avulla yksilö pystyy peilaamaan omaa toimintaansa johtajana ja löytämään kehittymisen paikkoja omassa johtamistehtävässään.

Mentorointi sopii siis kaikille johtajapestissä oleville ja miksei myös muissa vapaaehtoisen rooleissa partiossa. Muutakin osaamista kuin johtamsiosaamista on mahdollista kehittää mentoroinnilla, mutta niissä on harvoin kyse yhtä henkilökohtaisesta ja itsetuntemukseen liittyvästä prosessista kuin johtajana kehittymisessä. Usein pestissä toimiminen ja koulutusjärjestelmän kurssit ovatkin parempia tapoja näiden muiden osaamisten kehittämiseen.

Mentorointivasemmalla,
Viljami ”Viltsu” Hätönen
Vapaaehtoistuesta vastaava hallituksen jäsen